 |
||
|
Андрей Афонин: инновации - это люди Пресс-центр атомной энергетики и промышленности, ОПУБЛИКОВАНО 29.09.2011 Решать кадровые проблемы надо хорошо понимая, сколько и каких специалистов не хватает в конкретных отраслях экономики и в наших региона, заявил 26 сентября президент России Дмитрий Медведев в ходе заседания комиссии по модернизации и технологическому развитию экономики России в Научно-исследовательском институте атомных реакторов в Димитровграде (Ульяновская область). В связи с этим президент привёл в пример госкорпорацию "Росатом". "Прогнозируя увеличение потребности к 2015 году в высококвалифицированных кадрах ориентировочно в 4 раза, Росатом уже увеличил запрос на подготовку специалистов соответствующего профиля в наших высших учебных заведениях. Это очень хорошо. Это означает, что компания смотрит в будущее. И я хотел бы обратить внимание руководителей других компаний на этот положительный опыт", - отметил Медведев. Андрей Афонин, директор Корпоративной Академии ГК "Росатом": "Дело в том, что модернизация - это не только высокие технологии. Это ещё и определенный уровень знаний, навыков и компетенций, который необходим людям, участвующим в процессе модернизации. Когда мы говорим об инновациях, это, с одной стороны, технологии, а с другой, люди, занимающиеся этими технологиями. Без соответствующего уровня знаний и навыков у людей мы не сможем одними только технологиями добиться серьезных результатов. В нашей отрасли это особенно важно, потому что она высокотехнологичная. Это отрасль не только стратегически важная, но от неё ведь зависит безопасность и обороноспособность нашей страны. Росатом занимается вопросами образования, созданием научной базы и формированием компетентных кадров потому, что без чёткой и стройной системы обучения и развития персонала мы не сможем развиваться дальше. Одними технологиями мы не сможем долго конкурировать. Сами же по себе технологии не развиваются, для этого нужны люди. В нашей сфере человеческий фактор очень важен. Профессионализм в атомной отрасли имеет жизненно важное значение. Система развития персонала, которая есть в Росатоме на уровне и госкорпорации, и регионов, и предприятий, создана таким образом, чтобы люди себя максимально проявляли, развивая необходимые для работы навыки и компетенции. И при им даётся возможность развиваться - внедрять что-то новое и соответственно двигаться вперёд, развивая таким образом отрасль. Это не менее важно, чем производить энергию и разрабатывать ядерное оружие". Ключевые слова: Кадры, Госкорпорация Росатом, Мнения Другие новости: "Альстом Атомэнергомаш" решил разместить завод по турбинам для АЭС в Петрозаводске Вариант в Подольске мы отклонили по экономическим причинам. Росатом приступит к достройке блоков Балаковской АЭС лишь при необходимости Пока нет заказа на электроэнергию, ничего там строить не будем. Приостановка лицензии подрядчика по ЛАЭС-2 - правильное решение, считает глава Росатома Я принял решение отстранить от работы трех руководителей "Атомэнергопроекта". |
Герой дня 
Владимир Кузнецов: ИНПРО - проект инновационный Казалось бы, всё хорошо. Но и в GAINS, и в SYNERGIES есть модельные предположения, связанные с тем, что мы не учитывали реальные состояние и перспективы освоения и разработки технологий инновационных реакторов и топливных циклов в странах. ИНТЕРВЬЮ
Елена Миколайчук МНЕНИЕ
Игорь Хохлов 
|